Apprendimento e sviluppo
Vogliamo creare uno spazio in cui puoi realizzare grandi cose con noi. Per darti la migliore possibilità di successo, diamo la priorità al fatto che ogni team disponga delle risorse, della formazione e del coaching giusti e che questi processi siano riesaminati e ottimizzati frequentemente.
In qualità di dipendente ottieni una valutazione intermedia e annuale. Questi forniscono a te e ai tuoi leader e mentori l'opportunità di rivedere i progressi, fissare obiettivi e definire piani di formazione e obiettivi a lungo termine.
Ciò include obiettivi personali e professionali e la formazione è disponibile per supportare entrambi. Puoi anche decidere di sfruttare l'opportunità di completare le qualifiche professionali attinenti al tuo ruolo, per le quali SEGRO può fungere da sponsor.
Migliorare ogni giorno
Nel 2021 i dipendenti SEGRO hanno svolto 4.656 ore di formazione. Tra gli argomenti di ampio respiro trattati, la formazione obbligatoria su Anticorruzione e Anti-concussione, Diversità e inclusione e Cybersecurity, nonché i piani di sviluppo personale.
Creando spazio per imparare e migliorare, rimaniamo freschi e motivati. Questo è qualcosa che avvantaggia tutti.
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