Apprentissage et développement
Nous voulons créer un environnement où réaliser de grandes choses ensemble. Pour vous donner les meilleures chances de succès, nous accordons la priorité à ce que chaque équipe dispose des ressources, de la formation et du coaching appropriés, et à ce que ces processus soient fréquemment révisés et optimisés.
En tant qu'employé·e, vous bénéficiez d'évaluations intermédiaire et annuelle. Celles-ci vous offrent, à vous et à vos dirigeants et mentors, l'occasion d'examiner vos progrès, de fixer des objectifs et de définir des plans de formation et des aspirations à long terme.
Cela comprend des objectifs personnels et professionnels, qu'une formation accessible à tous permet de soutenir. Vous pouvez également décider de profiter de l'opportunité de compléter des qualifications professionnelles pertinentes vis-à-vis de votre rôle, pour lesquelles SEGRO peut agir en tant que sponsor.
Progresser chaque jour
En 2021, les salariés de SEGRO ont réalisé 4 656 heures de formation. Parmi les sujets variés abordés figuraient des formations obligatoires sur la lutte contre la corruption et le trafic d'influence, la diversité et l'inclusion et la cybersécurité, mais aussi une multitude de plans de développement personnel.
En créant des opportunités d'apprendre et de s'améliorer, nous restons frais et motivés. C'est quelque chose qui profite à tout le monde.