En 2021 participamos en la evaluación del Estándar Nacional de Igualdad (NES, por sus siglas en inglés), creada por Ernst & Young para proporcionar un conjunto de criterios de Igualdad, Diversidad e Inclusión mediante los cuales se pueden evaluar las empresas. Esta auditoría detallada analizó dónde estamos y hacia dónde vamos.
Estamos encantados de recibir la acreditación de NES después de nuestra primera auditoría, que solo el 25 por ciento de las organizaciones que participan logran. Pero si bien el informe de hallazgos de NES confirmó que contamos con políticas y prácticas sólidas, también destacó las áreas en las que podemos mejorar.
Gracias a este proceso, y en línea con las recomendaciones de NES, hemos implementado las siguientes políticas en todo el Grupo:
- Capacitación en diversidad e inclusión para todos los empleados.
- Formación en Liderazgo Inclusivo para altos directivos, el equipo de Liderazgo y el Comité Ejecutivo
- revisar nuestros procesos generales de reclutamiento y talento
- lanzar un proyecto para recopilar datos de diversidad más completos en todo nuestro negocio.
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