Im Jahr 2021 nahmen wir an der Bewertung des Nationalen Gleichstellungsstandards (NES) teil, der von Ernst & Young entwickelt wurde, um eine Reihe von Kriterien für Gleichstellung, Vielfalt und Integration zu schaffen, nach denen Unternehmen bewertet werden können. Bei dieser detaillierten Prüfung wurde untersucht, wo wir stehen und wohin wir uns entwickeln wollen.
Wir freuen uns, dass wir nach unserem ersten Audit die NES-Akkreditierung erhalten haben, die nur von 25 Prozent der teilnehmenden Organisationen erreicht wird. Der Bericht der NES bestätigte zwar, dass wir über solide Strategien und Praktiken verfügen, zeigte aber auch die Bereiche auf, in denen wir uns verbessern können.
Dank dieses Prozesses und in Übereinstimmung mit den NES-Empfehlungen haben wir die folgenden konzernweiten Richtlinien eingeführt:
- Schulungen zum Thema Vielfalt und Integration für alle Mitarbeiter
- Inclusive-Leadership-Schulungen für leitende Angestellte, das Führungsteam und das Executive Committee
- Überarbeitung unserer allgemeinen Einstellungs- und Talentprozesse
- Start eines Projekts zur Erhebung umfassenderer Daten zur Vielfalt in unserem Unternehmen.
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