Nel 2021 abbiamo partecipato alla valutazione del National Equality Standard (NES), creata da Ernst & Young per fornire una serie di criteri di uguaglianza, diversità e inclusione in base ai quali le aziende possono essere valutate. Questo audit dettagliato ha esaminato dove siamo e dove stiamo andando.
Siamo lieti di ricevere l'accreditamento NES dopo il nostro primo audit, ottenuto solo dal 25% delle organizzazioni che partecipano. Ma mentre il rapporto sui risultati del NES ha confermato che abbiamo politiche e pratiche solide in atto, ha anche evidenziato le aree in cui possiamo migliorare.
Grazie a questo processo, e in linea con le raccomandazioni NES, abbiamo implementato le seguenti politiche a livello di Gruppo:
- Formazione sulla diversità e l'inclusione per ogni dipendente
- Formazione inclusiva sulla Leadership per i senior manager, il team di Leadership e il Comitato Esecutivo
- rivedere i nostri processi generali di reclutamento e talenti
- il lancio di un progetto per raccogliere dati più completi sulla diversità in tutta la nostra attività.
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