W 2021 roku braliśmy udział w ocenie National Equality Standard (NES), która została stworzona przez Ernst & Young, aby zapewnić zestaw kryteriów równości, różnorodności i inkluzywności, według których firmy mogą być oceniane. Ten szczegółowy audyt sprawdził, gdzie jesteśmy i dokąd zmierzamy.
Cieszymy się z otrzymania akredytacji NES po naszym pierwszym audycie, który uzyskało tylko 25% uczestniczących w nim organizacji. Ale chociaż raport z ustaleń NES potwierdził, że mamy solidną politykę i praktyki, uwydatnił również obszary, które możemy poprawić.
Dzięki temu procesowi i zgodnie z zaleceniami NES wdrożyliśmy w całej Grupie następujące polityki:
- Szkolenie w zakresie różnorodności i integracji dla każdego pracownika
- Szkolenie z zakresu inkluzywnego przywództwa dla menedżerów wyższego szczebla, zespołu kierowniczego i Komitetu Wykonawczego
- przegląd naszych ogólnych procesów rekrutacji i rozwoju talentów
- rozpoczęcie projektu zbierania bardziej kompleksowych danych dotyczących różnorodności w naszej firmie.
Odwiedź stronę internetową Krajowego Standardu Równości
Strona internetowa krajowych standardów równościMożesz być zainteresowany...
Ta strona została przetłumaczona automatycznie.